Человеческий капитал является основной ценностью и одним из главных факторов успешного развития Компании. Осознавая это, руководители ГМК «Норильский никель» стремятся создать условия, способствующие повышению эффективности деятельности персонала и его вовлеченности в реализацию корпоративных задач, а также обеспечивают прозрачность подходов к управлению персоналом.
В 2013 году Компания приступила к разработке Программы развития человеческого капитала, которая будет ориентирована на реализацию бизнес-стратегии ОАО ГМК «Норильский никель» за счет обеспечения максимальной отдачи от человеческого капитала с учетом тенденций развития горнодобывающей отрасли.
Одним из приоритетных направлений кадровой политики Компании является повышение эффективности деятельности персонала. В соответствии с корпоративной стратегией Компании в 2013 году в ГМК «Норильский никель» разработан проект по внедрению системы управления эффективностью деятельности работников. Система предусматривает оценку результативности с применением КПЭ и оценку по компетенциям методом «360 градусов».
В основе деятельности ГМК «Норильский никель» лежит уважение к каждому работнику. Соблюдение трудовых и социально-экономических прав работников и населения основано на деятельности Компании в соответствии с Конституцией РФ, стандартами Международной организации труда и действующим законодательством территорий присутствия.
Компания предоставляет каждому работнику равные возможности для реализации своих трудовых прав, независимо от пола, возраста, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Все работники имеют равные возможности для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, беспристрастную и справедливую оценку их результатов; подбор и должностное продвижение работников осуществляется исключительно на основе их профессиональных способностей, знаний и навыков.
Компания разрабатывает программы развития и социальной поддержки персонала и реализует на практике социально-
экономические права своих работников: на социальное обеспечение, образование, охрану семьи, право на жилище, свободу творчества, участие в культурной жизни. В Компании соблюдаются права работников на объединения в организации по своему выбору, что является неотъемлемым элементом реализации права на свободу ассоциаций и свободу ведения переговоров.
На всех предприятиях Компании действует Кодекс деловой этики, который содержит правила корпоративного поведения, нравственные нормы, приемлемые при осуществлении взаимодействий как внутри Компании, так и с внешними заинтересованными сторонами.
Руководствуясь положениями деклараций и конвенций международных организаций, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Компания полностью исключает возможность использования детского труда и применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Компанией строго соблюдаются нормы о недопущении использования труда женщин на работах с тяжелыми и опасными условиями труда в горнодобывающей промышленности. Компания уважает и соблюдает права женщин-матерей.
Компания признает права коренных малочисленных народов Крайнего Севера, проживающих на территориях, на которых Компания ведет свою деятельность, на самобытность и оказывает поддержку инициативам, направленным на сохранение и развитие культуры народов Крайнего Севера.
Свою хозяйственную деятельность за рубежом «Норильский никель» ведет с соблюдением прав человека и в соответствии с конституциями стран присутствия: Австралии, Республики Ботсвана, Республики Финляндия и ЮАР. Юридическая основа подхода Компании к трудовым, а также другим сопутствующим отношениям соответствует общепризнанными принципам и нормам международного права, стандартам Международной организации труда, а также национальным законодательством стран ведения бизнеса.
83 тыс. человек
среднесписочная численность персонала предприятий Группы в 2013 году в РФ
2 тыс. человек
среднесписочная численность персонала предприятий Группы в 2013 году на зарубежных предприятиях
Среднесписочная численность персонала предприятий Группы в 2013 году незначительно выросла по сравнению с предыдущим периодом и составила 83 тыс. человек в РФ и 2 тыс. человек на зарубежных предприятиях. По-прежнему основная часть работников российских предприятий Группы (71 %) сосредоточена на территории Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района. Вторым регионом, в котором работает значительная часть персонала Компании (18 %), является Северо-Западный федеральный округ и, в частности, Кольский полуостров.
Большинство персонала (55,5 %) составляют работники возрастной группы от 30 до 49 лет, сочетающие хорошую физическую форму и профессиональный опыт. Эта категория работников в 2013 году незначительно выросла за счет сокращения доли молодежи в возрасте до 30 лет с 23,4 % в 2012 году до 22 % в отчетном году.
Доля лиц, имеющих высшее образование, в отчетном году выросла и составила 27,4 % (25,9 % в 2012 году) в связи с тем, что выросла и численность таких категорий, как «руководители», а также «специалисты и служащие».
Текучесть российского персонала в отчетном году несколько возросла по сравнению с 2012 годом и составила 12,1 % (в 2012 году – 11,8 %), в том числе на предприятиях, расположенных в НПР – 10,8 %. Три четверти уволенных из предприятий НПР работников (75,7 %) уволились по собственному желанию, 7,8 % были уволены по отрицательным мотивам (нарушения дисциплины и др.). Более половины работников (57 %) от числа уволившихся по собственному желанию – в возрасте до 45 лет.
| 2011 | 2012 | 2013 | |
|---|---|---|---|
| Высшее | 24,7 | 25,9 | 27,4 |
| Неполное высшее | 0,4 | 0,5 | 0,4 |
| Среднее профессиональное | 20,0 | 20,1 | 20,1 |
| Начальное профессиональное | 21,2 | 20,8 | 20,4 |
| Среднее общее | 33,7 | 32,6 | 31,8 |