«Норильский никель» – привлекательный работодатель. В 2013 году «Норильский никель» стал единственной горно-металлургической компанией, представленной в рейтинге «Лучшая компания для работы и карьеры – 2013» и вошедшей в число победителей.
Компания заинтересована в привлечении подготовленных специалистов, знакомых с технологиями и условиями работы на предприятиях Компании, и ведет целенаправленную работу в этом направлении.
В отчетном году для удовлетворения потребности в персонале были отобраны и приняты на работу на предприятия Группы компаний «Норильский никель» более 10 тыс. работников, из них более 7,0 тыс. человек были трудоустроены на постоянные рабочие места, в том числе 3,1 тыс. молодых работников в возрасте до 30 лет.
Работа по привлечению перспективных молодых специалистов – один из ключевых приоритетов кадровой политики. В партнерстве с профильными учебными заведениями России Компания реализует корпоративные программы привлечения студентов, учащихся и молодых специалистов. В отчетном году Компания выступила Генеральным партнером первого Всероссийского чемпионата по решению кейсов в области горного дела, участниками которого стали студенты и аспиранты из профильных вузов России.
Важным источником пополнения трудовых ресурсов Компании являются работники, прибывающие из других городов и регионов России, а также стран СНГ. Так, доля прибывших на предприятия НПР из других регионов в 2013 году составила свыше 25 %. Для решения задачи привлечения высококвалифицированных кадров и их закрепления на предприятиях в Компании разработан ряд стимулирующих механизмов и программ.
В процессе целевой подготовки будущие молодые рабочие проходят обучение на базе Профессионального училища №105 и Норильского техникума промышленных технологий и сервиса (НТПТиС). Изучение теории подкрепляется практикой на будущих рабочих местах, при этом за каждым учащимся закрепляется опытный наставник.
Для профессиональной подготовки, адаптации и закрепления молодых рабочих, успешно прошедших предварительный отбор и профессиональную подготовку в Компании на временных рабочих местах, предназначена программа «Рабочая смена». В отчетном году участниками программы стали 329 человек, из которых 261 (79 %) трудоустроен на предприятия Компании, 11 человек продолжат участие в программе в следующем году.
| В перспективе до 1 года | В перспективе на 2–3 года | В перспективе на 5 и более лет |
|---|---|---|
|
|
|
Программа «Стажер» ориентирована на выпускников учреждений среднего и высшего профессионального образования без определенного опыта работы в возрасте до 30 лет, которых Компания отбирает на конкурсной основе. Пройдя отбор, выпускник под руководством опытного наставника становится стажером, а потом, в случае успешно пройденной аттестации, получает возможность трудоустройства на предприятия Компании. В 2013 году участником программы стал 131 человек, из них 102 человека (77 %) были трудоустроены.
Для участия в программе «Профессиональный старт», которая реализуется на предприятиях Компании в Норильском промышленном районе, привлекаются студенты вузов последних курсов обучения. Всем участникам программы оплачиваетcя проезд к месту прохождения практики и обратно, проживание, затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра. На период практики со студентами заключается срочный трудовой договор. Под руководством наставника студенты проходят адаптацию в трудовом коллективе и выполняют программу практики согласно индивидуальному плану. По результатам итоговой аттестации принимается решение о целесообразности заключения со студентом договора о целевой подготовке. В отчетном году на предприятиях, расположенных на территории Норильского промышленного района, в программе «Профессиональный старт» участвовало 466 человек. Со 181 студентом (39 % участников программы) были заключены договоры о целевой подготовке и трудоустройстве в Компанию после окончания вуза. Право на получение корпоративной стипендии в размере 4,1 тыс. рублей получили 58 человек, 97 человек из числа участников программы прошлых лет были трудоустроены в Компанию.
Залогом реализации программ обеспечения на перспективу молодыми работниками является долгосрочное сотрудничество Компании с 25 высшими учебными заведениями России из Список высших учебных заведений – партнеров ГМК «Норильский никель» приведен в Отчете о КСО за 2012 год. шести федеральных округов. В рамках Соглашения о стратегическом партнерстве между Компанией и Сибирским федеральным университетом (СФУ) в отчетном году продолжилась реализация целевой программы «Организация эффективного взаимодействия СФУ и ОАО ГМК «Норильский никель» на 2012-2015 годы» (подробнее о профориентационной работе со школьниками см. раздел «Вклад в развитие образования»).